Sitenin solunda giydirme reklamı denemesidir
Sitenin sağında bir giydirme reklam

Mobbing Genelgesi

Gündem 13.03.2025 - 10:23, Güncelleme: 13.03.2025 - 10:23
 

Mobbing Genelgesi

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı. Çalışanların mobbinge karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için kapsamlı düzenlemeler içeriyor. Genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, yaşadıkları sorunları ilgili kurumlara iletebilecek. Bu kapsamda çalışanlar, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne (ALO 170) ya da doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunabilecek. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu da bu süreçte etkin rol üstlenecek.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeren genelge, Resmî Gazete’de yayımlandı.

Çalışanların mobbinge karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için kapsamlı düzenlemeler içeriyor.

Genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, yaşadıkları sorunları ilgili kurumlara iletebilecek. Bu kapsamda çalışanlar, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne (ALO 170) ya da doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunabilecek. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu da bu süreçte etkin rol üstlenecek.

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve gasavan.com.tr sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.